RETRYの福利厚生&社内制度

 


待遇・福利厚生一覧


RETRYの企業理念「家族と社会を豊かにするため挑戦を続ける」を体現するものの一つに「福利厚生」があると考えています。

社員が健康で健やかに過ごせること、還元されるべき報酬を得ることを目指しています。

・交通費全額支給
最大月3万円を限度に定期代を全額支給します。
職種によっては定期ではなく交通費精算に含めていただきます。

・家族手当
配偶者・未成年の子供のいる社員には一律月1万円を支給します。(※住民票で確認)

・営業渉外手当
営業・渉外業務につく社員には月3,500円を支給します。

・出張手当、長期出張手当
当社規定により支給します。

・昇給(年1回)
毎年10月に年に一度の人事評価を行い、それに応じた昇給になります。

・賞与(年2回)
毎年6月、12月に、業績に応じて支給します。

・年次有給休暇

・夏季休暇休暇、年末年始

・誕生日休暇
誕生月に1日休暇が取得できます

・特別休暇
慶弔休暇、看護休暇や介護休暇など会社で定められている休暇

・社保完備

・定期健康診断
年に1度、定期健康診断を行います。

・健康補助
※満40歳以上で1年以上在籍している社員は、年に1度最大3万円の健康補助を受けられます。

・食事補助
RETRYが運営するシャショクラブの利用料金を月最大3,500円まで補助します。

・出産祝い金
お子様1人につき10万円を支給します。

・社員旅行
研修旅行、家族同伴の慰安旅行など、年によって形式が変わります。
2019年は家族同伴で沖縄に慰安旅行に行きました。

・社内カフェ
社内にあるドリンクサーバー飲み放題です。

・食事会
交流食事会、歓送迎会などがあります。

・服装自由

・お子さま同伴出勤OK(※現在はコロナ感染拡大防止対策のため自粛していただいています)
どうしてもお子様を家で一人にしなければいけない場合など、お子様と一緒に出勤していただけます。

社内制度一覧

RETRYは、「当たり前」にとらわれない「アイデア」が大好きな会社です。会社を良くするために必要かもしれないことは、積極的に試行導入しています。

・リモートワーク制度
最大週2回リモートワークができます。

・フレックス制度
基本は9時~18時の勤務時間を社員の裁量でフレックスにできます。(コアタイム11時~16時)

・はんどん制度
毎週金曜日は勤務時間を3時間短縮できます。
例)9時に出社した場合、15時に退社できます。

・新規事業提案制度
自分が実現したい事業を提案する制度です。1次審査、2次審査があり、承認が下りれば、事業部長としてその事業を担っていただきます。
(具体的には)
1次審査 ⇒事業についての具体的なプレゼンを行います。(雛型は自由で下記の内容を織り込む)

①事業プラン名 ②事業概要 ③事業背景/参入意義 ④事業ビジョン ⑤想定される市場規模⑥ターゲット ⑦リスク ⑧期待できる効果

2次審査 ⇒より具体的な内容のプレゼンを行います。(雛型は自由で下記の内容を織り込む)

①資金計画 ②収支予測 ③スケジュール ④競合優位性 ⑤プロモーション戦略

※各プレゼントとも参考資料などの貼付可