こんにちは、RETRYのヤナイです。

 

福利厚生の食事補助として利用できる『シャショクラブ』を展開しているRETRYでは、サービスの向上を目的に他企業さまの福利厚生に対するお考えをうかがっています。

 

今回は、インタビューのオファーに答えてくださった企業さまを

ご紹介させていただきます。

 

オリジナリティのある福利厚生でも有名なギャプライズさんです。写真 2016-12-26 17 22 01.jpg

 

代表取締役社長の甲斐さまにお答えいただきました。

 

ヤ『改めて、御社の事業内容を教えてください。』

 

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▲ギャプライズHPより抜粋


甲斐さま「大きく分けて2つのWEBのマーケティング支援を行っています。一つは人の力で、リスティング広告などの代行や集客支援の受託。

二つ目は、テクノロジーの力、イスラエルのスタートアップ企業が行っているマーケティングサービスの中でも最先端ソリューションを日本代理店として取り扱っています。

WEB事業に従事している方はご存知の方も多いと思いますが、ClicktaleやSimilerWebを用いたWEBコンテンツの可視化を行うサービスを取り扱っています。」

ヤ『Clicktaleは以前から興味があって拝見していましたが、SimilerWebも御社だったんですね!まさに本日利用させていただきました!』

 

甲斐さま「ありがとうございます。恐らく無料版かと思いますが、有料版もございますので是非ご利用ください。(笑)」

 

ヤ『ところで、何故イスラエルの製品だったのでしょうか?』

 

甲斐さま「国にこだわりがあったわけではなく、そこに良い技術があったから、というシンプルな理由です。

これまでのマーケティングは各人の感覚的な要因が強く、意見が通る人の一声で方向性が決まるようなこともままあったかと思います。前述したようなツールでは、実際にWEBコンテンツ上でどのような動きがあるのかを可視化することで、データに基づいたマーケティングを行うことができるようになりました。正確な分析を行うことができるので多くの企業さまにご好評をいただいています。」

ヤ『RETRYとしてもとても興味があるツールですね。早速ではありますが、現在、福利厚生・社内制度への注力はいかがでしょうか。』

 

甲斐さま「特別注力しているものというのはないのですが、大切なのは導入している”理由と目的”だと考えています。

例えば、”K&Pフォーム”という制度が僕は好きで。社員もアルバイトも関係なく、ギャプライズにいる全員を対象にしている制度です。社内のクラウド環境内で”改善の声を拾う”というものです。

例えば、冒頭でお話したようにイスラエルでの事業を行っていますので、語学力を高めたいという意見が出たりすれば、英会話学習の補助金を出そう、などです。

一つ一つの内容よりも、上がってきた声を形にする、ということを大事にしています。

リクエストしたものが実際に形になることで、意見が通り組織が変わったことを実感しますよね。そうするともっと要望が出る。各々の意見が出ない会社になることが問題なのでそういう意味でも良い制度だと考えています。」

 

ヤ『リクエストを形にする、というのは確かに大切だと感じます。素敵な制度ですがいつ頃誕生したのでしょうか?』

 

甲斐さま「2006年から開始した制度で、ずっと続いています。」

 

ヤ『定着しているというのが素晴らしいです。そういった社内制度や福利厚生を社員の皆様に理解して利用してもらうために工夫されていることはあるのでしょうか?希望ばかり出てしまうことも考えられますが・・。』

 

甲斐さま「基本的にビジネスっていう土台の上で行っているものなので、費用対効果は考えてもらっていますね。大手企業や前職と比較するのでなく、それをギャプライズで導入することで期待できる効果を考えることが大事。

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▲ギャプライズさま社内にあるおもてなしガチャ

例えば、入り口にあるガチャガチャなどもそうで・・・。

あのガチャガチャのセットは3万くらいで用意できるんです。中に入っているお菓子も単価でいえば数十円。それで”あのガチャガチャの会社”と印象に残るんです。ご来訪頂いた方に数百円で印象に残るのは費用対効果がとてもよい、と僕は考えます。」

 

ヤ『さすが、成果を出すWEBマーケティングで有名なギャプライズさんですね。社員の皆さんが社内制度も費用対効果で考えられるのは御社の実力があってのように感じます。』

 

甲斐さま「そう言っていただけると嬉しいです。会社の場所もとてもよくて、神田明神の中にビルがあるとインパクトがあって商談にきてもらいやすいし、いらしていただいた方も喜んでくださる。コスパがよい、というだけでなく幸せな気持ちになれるというのも大切なんです。みんなWinWinじゃないですか。」

 

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▲会社を出るとすぐ右手に神田明神が!RETRYでも商売繁盛で参拝しています。

 

ヤ『理由と目的があって、さらに幸せになれる・・・。素敵すぎます!ギャプライズさんといえば、やはり”きぐるみ制度”のお話を伺いたいのですが、いまでも活用されているのでしょうか。』

 

甲斐さま「もちろん、いつでも使ってよい環境になっていますよ。実は僕もイベントごとのときは被っています。(笑)クリスマスにトナカイとか・・・。子供も喜びますしね。」

 

ヤ『持ち帰りも自由なんですね。』

 

甲斐さま「そうですね。(笑)社内でも真面目に仕事してる横で着ぐるみをきてると思わず笑ってしまう。納期前で忙しい時でも、明るくなることでよいアイデアが生まれたり、ポジティブな考え方ができるんです。実際にそれで生産性が上がったこともあり、制度にしたのがきっかけなんです。

 

あくまで制度であり、ルールではない。なので強制はしませんよ。(笑)大人になってルールに縛られるってつまらないじゃないですか。」

 

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▲オフィス入口には”うまい募金”が!!

 

ヤ『制度であり、ルールではない。とても印象的な言葉です。今後取り入れたい、福利厚生・社内制度はありますか?』

 

甲斐さま「御社の”シャショクラブ”もそうですが、食事系はとりいれたいなと考えていました。”同じ釜の飯~”という言葉がありますが、一緒に食事をとるというのはやはり良いですよね。

お金で解決できることもありますが、それって実は重要視されないかなと思っています。例えば、退職したあとに、住宅手当があったからよかったとはなりにくくないですか。それよりも、シーンが残ると思うんです。どう楽しく過ごすかが大事。

イスラエルは、オフィスの入り口からキッチンがあって、ビールやお菓子が置いてあるんです。おもてなしをされている感がすごくて、また行きたいなと素直に思いますよ」

 

ヤ『まさに海外ドラマのイメージですね!RETRYでも是非そこを目指したいです。最後に、シャショクラブについてギャプライズさん視点のご意見をお願いいたします!』

 

甲斐さま「まず、すごく好きです。御社HPを拝見すると少人数で運営されているようなので、2016年4月のローンチでここまで展開を広げているのはすごいなと感じます。

身体を作るのは食事なので、こういう良いサービスは広がってほしいですね。

リクエストしてもいいですか?

個人によって必要な栄養が違うので、栄養士さんが1週間分の適正メニューを提案してくれたりしたら嬉しいです。あとは、注文履歴やレビューの点数に応じて”あなたにおすすめ”を3つくらい提案してくれる。これ、絶対みんな欲しいですよね。

本日お話しをしていただいたみたいに、ポイントの使い方を提案してくれたら継続したくなりますね。蓄積したデータをサービスに反映させて、他のサービスと差をつけていける仕組みだと期待しています。」

 

他にも多くのご意見をいただき、シャショクラブのサービス拡大トークは大盛り上がり!

後日、シャショクラブ事業部長に伝えたところ、いずれ導入したいと考えていたサービスとのことでご意見をいただき大変喜んでいました。

 

ギャプライズの社内制度の考え方を、終始笑顔でお話しくださった甲斐さま、ありがとうございました。プロとして成果を突き詰め、ポジティブな会社作りにも目的と理由を持ち、自主性を大切にされている、とても素敵な企業さまでした。

 

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Wantedly 株式会社ギャプライズ


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▲お話しが面白くて写真撮影をうっかり忘れる失態・・・。こちらでインタビューのご対応をしていただきました。

インタビュー終了後、オシャレオフィスを離れ、噂のガチャガチャを体験。↓

 

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▲コインをいれてガチャスタート!シャショクラブFacebookでおなじみのシャショクラブ中村、ハイテンションです。

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▲分かりにくいですが、当たりのオレンジボールをGET!!

 

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▲これがオレンジボールの展開。なんだかわくわくします!

 

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▲中村、人生初のパターチャレンジ・・・。

 

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▲・・・で、外してうまい棒を嬉しそうに選ぶ中村でした。(笑)

 

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▲ヤナイはガチャの中から七福神ガムが★ありがたや~

 

 

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Writer:箭内

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